根据代理权征集机构乔治森公司的最新数据 ，2025年1月1日至5月31日期间 ，富时350指数成分股中遭遇超过20%股东反对薪酬方案的企业数量已达16家，较2024年同期的5家激增两倍有余。这种反对态势的加剧，与英国企业高管薪酬增速超越美国同行形成鲜明对比 。德勤数据显示 ，2024年富时100指数企业CEO薪酬中位数同比攀升7%至479万英镑 ，折射出企业为争夺全球顶尖人才展开的白热化竞争 。
多位治理专家指出，这种薪酬博弈正呈现双重特征。一方面 ，企业迫切需要通过更具竞争力的薪酬包留住核心管理层 ，英美烟草CEO塔德乌·马罗科本年度薪酬可能飙升至1820万英镑，康帕斯集团CEO多米尼克·布莱克莫尔的薪酬上限更将突破1530万英镑 ，较上年增长均超50%。
另一方面 ，股东群体对薪酬安排的审查愈发严苛，伦敦证券交易所集团5月股东大会上 ，31%的投票者反对CEO大卫·史威默790万英镑的薪酬方案 ，联合利华新任掌门人费尔南多·费尔南德斯的基本工资调整也遭遇近30%股东否决 。
这种矛盾局面背后是多重因素交织的结果 。乔治森公司治理经理丹尼尔·维泽分析认为，2024年投资协会放宽薪酬指引后 ，英国企业获得更大政策弹性 ，促使更多公司提前修订薪酬方案。德勤调查显示，在已发布财报的55家富时100企业中，24家正在寻求股东批准新薪酬政策 ，数量同比激增50% ，其中四成企业打破三年常规周期提前推进改革 。
高伟绅律师事务所激励合伙人索尼娅·吉尔伯特则强调，在跨大西洋人才争夺战中 ，英国政府取消银行家奖金上限的举措虽部分缓解了华尔街与伦敦金融城间的薪酬落差 ，但全球顶尖人才争夺战仍要求企业展现更强的薪酬竞争力 。
薪酬争议的最终裁决权正回归市场规律。米图尔·沙阿等薪酬顾问指出，在人才市场趋紧的行业领域 ，业绩表现将成为股东决策的关键标尺 。正如伦敦证券交易所前CEO朱莉娅·霍格特所言 ，薪酬机制的本质是股东参与的艺术，企业既需构建符合市场规律的激励体系 ，更要通过透明沟通赢得投资者理解 。这场发生在董事会会议室与股东大会之间的薪酬博弈 ，实质是全球化背景下人才价值与股东利益再平衡的深刻命题。
年份 反对薪酬方案的企业数量 同比变化 2024 5家 - 2025 16家 增加两倍有余 CEO 2024年薪酬中位数（英镑） 同比变化 富时100指数企业 479万 7% CEO 本年度薪酬（英镑） 同比变化 英美烟草CEO塔德乌·马罗科 1820万 超50% 康帕斯集团CEO多米尼克·布莱克莫尔 1530万 超50%
